Descripción
El Curso de Diseño e Implantación del Protocolo de Acoso proporciona los conocimientos necesarios para elaborar, implantar y aplicar protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el entorno laboral.
A lo largo de la formación se analizan las principales tipologías de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, las diferencias entre conflicto y acoso y las obligaciones de las organizaciones en materia de prevención.
El curso profundiza especialmente en el diseño práctico del protocolo de acoso, abordando sus fases de elaboración, contenido mínimo, canales de denuncia, garantías procesales, procedimiento de actuación, medidas cautelares, seguimiento e indicadores de eficacia.
También se estudia el desarrollo de las investigaciones internas, los derechos y garantías de las personas implicadas y las posibles consecuencias legales y reputacionales derivadas de estas situaciones.
La formación incorpora casos prácticos y simulaciones de respuesta ante denuncias, facilitando la aplicación de los conocimientos adquiridos al entorno profesional.
Está especialmente dirigido a responsables de Recursos Humanos, profesionales de compliance, personal directivo, consultores y personas que participan en la elaboración, implantación o supervisión de protocolos internos frente al acoso.
Programa
Módulo 1: Marco normativo y principios de igualdad
Normativa básica
Conceptos fundamentales
Obligaciones organizativas
Módulo 2: Políticas internas y protocolos de igualdad
Estructura y contenido de las políticas
Procedimiento de elaboración y aprobación
Responsables y órganos de seguimiento
Implementación, difusión y evaluación inicial de las políticas
Módulo 3: Diseño práctico del protocolo de acoso
Concepto y tipología del acoso laboral y sexual
Diferencias entre conflicto y acoso
Diseño práctico del protocolo de acoso
Investigación interna y garantías
Consecuencias legales y reputacionales
Casos prácticos y simulación de respuesta
Módulo 4: Comunicación, sensibilización y cultura organizativa
Importancia de la comunicación en el cumplimiento
Estrategia de comunicación interna
Formación y sensibilización del personal
Canales de comunicación y participación
Buenas prácticas
Evaluación del impacto de la comunicación y la formación
Módulo 5: Evaluación y mejora del sistema de igualdad
Seguimiento y control operativo
Indicadores y métricas de evaluación
Auditorías internas y externas
Revisión anual del sistema
Mejora continua y retroalimentación
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Duración estimada
80 horas
