Descripción
Formación online orientada a profesionales que necesitan comprender y aplicar la normativa vigente en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral.
El curso aborda los principios de igualdad y no discriminación, las obligaciones de las organizaciones y la aplicación de políticas y protocolos internos. Incluye el estudio de los planes de igualdad, el registro retributivo y la auditoría salarial, así como la prevención y actuación ante situaciones de discriminación y acoso.
A través de contenidos teóricos y prácticos, el alumnado aprenderá a identificar situaciones de desigualdad, conocer los principales instrumentos para promover la igualdad y aplicar criterios adecuados de actuación, seguimiento y mejora continua.
¿A quién va dirigido?
• Profesionales de cualquier sector (público o privado) que necesiten una base sólida en igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Personal de RRHH, responsables de equipos, mandos intermedios y dirección que participen en la aplicación de medidas de igualdad.
• Perfiles de compliance, jurídico-laboral y responsables de gestión interna vinculados al cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad.
• Personas que participen en planes de igualdad, protocolos, comisiones o procesos de seguimiento y evaluación.
Objetivos
• Comprender el marco normativo aplicable en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• Aplicar políticas y protocolos internos de igualdad, diversidad y prevención del acoso en el entorno laboral.
• Comprenderla función de los planes de igualdad, el registro retributivo y la auditoría salarial.
• Identificar situaciones de desigualdad, discriminación y acoso.
• Aplicar criterios de actuación ante situaciones de acoso y discriminación.
Programa
Módulo 1: Marco normativo y principios de igualdad
Normativa básica
Conceptos fundamentales
Obligaciones organizativas
Módulo 2: Políticas internas y protocolos de igualdad
Estructura y contenido de las políticas
Procedimiento de elaboración y aprobación
Responsables y órganos de seguimiento
Implementación, difusión y evaluación inicial de las políticas
Módulo 3: Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
Concepto y tipología del acoso laboral y sexual
Diferencias entre conflicto y acoso
Planes de igualdad y registros
Investigación interna y garantías
Consecuencias legales y reputacionales
Casos prácticos y simulación de respuesta
Módulo 4: Comunicación, sensibilización y cultura organizativa
Importancia de la comunicación en el cumplimiento
Estrategia de comunicación interna
Formación y sensibilización del personal
Canales de comunicación y participación
Buenas prácticas
Evaluación del impacto de la comunicación y la formación
Módulo 5: Evaluación y mejora del sistema de igualdad
Seguimiento y control operativo
Indicadores y métricas de evaluación
Auditorías internas y externas
Revisión anual del sistema
Mejora continua y retroalimentación
¿Por que elegirnos?
Modalidad 100% online
Accede a los contenidos desde cualquier lugar y en cualquier momento, sin necesidad de desplazamientos.
Evaluación final con certificado
Demuestra tus conocimientos y recibe automáticamente tu certificado de aprovechamiento.
Bonificable a través de FUNDAE
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Duración estimada
80 horas
