Descripción

Curso online de Gestión Ética de la Diversidad y Convivencia, dirigido a profesionales que necesitan comprender y aplicar los principios de igualdad de trato, diversidad, no discriminación y prevención del acoso en el entorno laboral.

La formación aborda la gestión de la diversidad cultural, generacional y funcional, las políticas y protocolos internos, la identificación de situaciones de discriminación y acoso y los procedimientos de actuación e investigación interna. Asimismo, analiza las garantías de las personas implicadas, las consecuencias legales y reputacionales y las medidas de comunicación, seguimiento y mejora continua aplicables en la organización.

A través de contenidos teóricos, casos prácticos, actividades y autoevaluaciones, el curso proporciona conocimientos y criterios de actuación orientados a favorecer entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos.

¿A quién va dirigido?

  • Profesionales de distintos sectores que necesiten conocer y aplicar los principios de igualdad de trato, diversidad, no discriminación y prevención del acoso en el entorno laboral.
  • Responsables de empresa y personal directivo que deban promover entornos de trabajo inclusivos, seguros y respetuosos.
  • Profesionales de Recursos Humanos, compliance o protección de datos que participen en la implantación o supervisión de políticas internas y mecanismos de prevención de la discriminación y el acoso.
  • Consultores, técnicos y responsables de organización que intervengan en la implantación, seguimiento o evaluación de medidas de igualdad y diversidad.
  • Personas interesadas en diversidad e inclusión que deseen adquirir conocimientos sobre diversidad cultural, generacional y funcional y su aplicación en el entorno profesional.

Objetivos

  • Comprender el marco normativo aplicable en materia de igualdad de trato, diversidad, no discriminación y prevención del acoso.
  • Aplicar políticas y protocolos internos de igualdad, diversidad y prevención del acoso en el entorno laboral.
  • Identificar situaciones de acoso relacionadas con la diversidad cultural, generacional y funcional.
  • Diferenciar los conflictos laborales de las conductas que requieren la activación de los mecanismos internos de actuación.
  • Aplicar criterios de actuación ante situaciones de acoso, garantizando los derechos de las personas implicadas y una respuesta organizativa adecuada.

Programa

Módulo 1: Marco normativo y principios de igualdad

Normativa básica

Conceptos fundamentales

Obligaciones organizativas

Módulo 2: Políticas internas y protocolos de igualdad

Estructura y contenido de las políticas

Procedimiento de elaboración y aprobación

Responsables y órganos de seguimiento

Implementación, difusión y evaluación inicial de las políticas

Módulo 3: Gestión Ética de la Diversidad y Convivencia

Concepto y tipología del acoso laboral y sexual

Diferencias entre conflicto y acoso

Acoso y gestión de la diversidad cultural, generacional y funcional

Investigación interna y garantías

Consecuencias legales y reputacionales

Casos prácticos y simulación de respuesta

Módulo 4: Comunicación, sensibilización y cultura organizativa

Importancia de la comunicación en el cumplimiento

Estrategia de comunicación interna

Formación y sensibilización del personal

Canales de comunicación y participación

Buenas prácticas

Evaluación del impacto de la comunicación y la formación

Módulo 5: Evaluación y mejora del sistema de igualdad

Seguimiento y control operativo

Indicadores y métricas de evaluación

Auditorías internas y externas

Revisión anual del sistema

Mejora continua y retroalimentación

¿Por que elegirnos?

Modalidad 100% online
Accede a los contenidos desde cualquier lugar y en cualquier momento, sin necesidad de desplazamientos.

Evaluación final con certificado
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Bonificable a través de FUNDAE
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Duración estimada
80 horas